Skončenie pracovného pomeru patrí medzi situácie, s ktorými sa počas života stretne väčšina zamestnancov. Ak riešite, ako dať výpoveď, ukončiť pracovný pomer dohodou alebo si overiť nárok na odstupné, je dôležité poznať základné rozdiely medzi jednotlivými spôsobmi skončenia pracovného pomeru.

Nejasnosti vznikajú aj pri otázkach, či je možné podať výpoveď bez udania dôvodu, ako funguje výpovedná lehota alebo kedy prichádza do úvahy okamžité skončenie pracovného pomeru.

V článku vám jednoducho vysvetlíme najčastejšie spôsoby skončenia pracovného pomeru a upozorníme na časté chyby.

Aké sú možnosti skončenia pracovného pomeru?

Zákonník práce pozná viacero spôsobov skončenia pracovného pomeru. Každý z nich má svoje podmienky a dôsledky.

Najčastejšie ide o:

• výpoveď
• dohodu o skončení pracovného pomeru
• okamžité skončenie pracovného pomeru
• skončenie pracovného pomeru počas skúšobnej doby

Výpoveď zo strany zamestnanca

Ak sa rozhodnete ukončiť pracovný pomer, vo väčšine prípadov môžete podať výpoveď zo strany zamestnanca bez udania dôvodu. Zamestnávateľ váš súhlas nepotrebuje a nemôže vám brániť v tom, aby ste pracovný pomer ukončili zákonným spôsobom.

Výpoveď musí mať písomnú formu a musí byť doručená zamestnávateľovi. Preto ústne oznámenie, telefonát alebo neformálna správa spravidla nestačia.

Po doručení výpovede začína plynúť výpovedná lehota. Spravidla začína prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a jej dĺžka závisí od okolností konkrétneho pracovného pomeru.

Podľa § 67 Zákonníka práce môže zamestnanec ukončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Zároveň môže podať výpoveď aj počas PN alebo materskej dovolenky. 

Príklad z praxe
Martin dostal pracovnú ponuku od iného zamestnávateľa a rozhodol sa odísť zo súčasného zamestnania. Jeho nadriadený mu tvrdil, že výpoveď nemôže podať, pretože vo firme momentálne chýbajú zamestnanci. Keďže však išlo o výpoveď zo strany zamestnanca, súhlas zamestnávateľa nebol potrebný a pracovný pomer sa po uplynutí výpovednej lehoty skončil.

Kedy môžete ukončiť pracovný pomer okamžite?

Vo väčšine prípadov sa pracovný pomer končí po uplynutí výpovednej lehoty. Napriek tomu existujú situácie, keď zákon umožňuje ukončiť pracovný pomer okamžite, bez čakania na jej skončenie.
Hoci sa v praxi často používa pojem okamžitá výpoveď zo strany zamestnanca, Zákonník práce pozná termín okamžité skončenie pracovného pomeru. Podmienky okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca upravuje § 69 Zákonníka práce.

Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca prichádza do úvahy najmä vtedy, ak:

• zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo jej časť v zákonnej lehote
• podľa lekárskeho posudku zamestnanec nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ mu neumožnil vykonávať inú vhodnú prácu
• zamestnanec bezprostredne čelí ohrozeniu života alebo zdravia na pracovisku

V takýchto prípadoch sa pracovný pomer končí doručením písomného oznámenia zamestnávateľovi. Zamestnanec už nemusí čakať na uplynutie výpovednej lehoty.

Každý z uvedených dôvodov musí spĺňať zákonné podmienky a zamestnanec ich musí vedieť preukázať. Práve preto pri zdravotných dôvodoch vznikajú v praxi najčastejšie nejasnosti.

Výpoveď zo zdravotných dôvodov

Pri zdravotných dôvodoch rozhoduje najmä lekársky posudok. Samotné zdravotné problémy ešte automaticky neznamenajú možnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru.

Príklad z praxe
Petra pracovala v prostredí, ktoré jej podľa lekárskeho posudku spôsobovalo zhoršovanie zdravotného stavu. Zamestnávateľ jej nevedel ponúknuť inú vhodnú pracovnú pozíciu. Po splnení zákonných podmienok preto mohla pracovný pomer ukončiť okamžite bez čakania na výpovednú lehotu.

Niektoré situácie umožňujú ukončiť pracovný pomer bez čakania na výpovednú lehotu
zdroj: freepik

Výpoveď zo strany zamestnávateľa

Na rozdiel od zamestnanca nemôže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer výpoveďou bez dôvodu. Zákonník práce presne určuje situácie, v ktorých je výpoveď zo strany zamestnávateľa možná.

Najčastejšie ide o:

• organizačné zmeny alebo zrušenie pracovného miesta
• nadbytočnosť zamestnanca
• dlhodobú stratu zdravotnej spôsobilosti na výkon práce
• závažné alebo opakované porušovanie pracovnej disciplíny

V niektorých obdobiach zákon zamestnanca chráni pred výpoveďou. Hovoríme o takzvanej ochrannej dobe.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa spravidla nie je možné doručiť napríklad počas:

• dočasnej pracovnej neschopnosti (PN)
• materskej dovolenky
• rodičovskej dovolenky

Aj pri tomto pravidle však existujú zákonné výnimky, ktoré je potrebné posudzovať individuálne.

Ak máte pocit, že zo strany zamestnávateľa dochádza k nespravodlivému zaobchádzaniu, prečítajte si aj článok o diskriminácii na pracovisku.

Kedy máte nárok na odstupné?

Pri niektorých dôvodoch skončenia pracovného pomeru vzniká zamestnancovi nárok na odstupné. Najčastejšie ide o prípady organizačných zmien, nadbytočnosti alebo dlhodobej straty zdravotnej spôsobilosti.

Výška odstupného závisí od viacerých faktorov, najmä od dĺžky trvania pracovného pomeru a dôvodu jeho skončenia.

Príklad z praxe
Ján pracoval u zamestnávateľa viac ako desať rokov. Firma sa rozhodla zrušiť jeho pracovné miesto v rámci reorganizácie. Keďže išlo o zákonný dôvod výpovede, pracovný pomer sa skončil v súlade so zákonom a zamestnancovi vznikol nárok na odstupné.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Mnohí zamestnanci používajú pojem „výpoveď dohodou“. Z právneho hľadiska však nejde o správny termín. Zákonník práce pozná dohodu o skončení pracovného pomeru, pri ktorej musia s ukončením pracovného pomeru súhlasiť obe strany.

Dohoda patrí medzi najčastejšie spôsoby skončenia pracovného pomeru. Na rozdiel od výpovede nie je potrebné čakať na uplynutie výpovednej lehoty. Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu dohodnúť na konkrétnom dátume skončenia pracovného pomeru.

Čo musí obsahovať dohoda?

Dohoda o skončení pracovného pomeru by mala obsahovať najmä:

• identifikáciu zamestnanca a zamestnávateľa
• dátum skončenia pracovného pomeru
• podpis oboch strán

Dôvod skončenia pracovného pomeru sa uvádza najmä v prípadoch, keď má vplyv na nárok na odstupné.

Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou

Ak chce zamestnanec ukončiť pracovný pomer dohodou, môže zamestnávateľovi predložiť žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou. Zároveň však platí, že zamestnávateľ nie je povinný s návrhom súhlasiť.

Ak jedna zo strán s dohodou nesúhlasí, pracovný pomer nie je možné ukončiť týmto spôsobom a je potrebné zvoliť iný zákonný postup.

Výhody dohody

Výhodou dohody je rýchle ukončenie pracovného pomeru bez výpovednej lehoty. Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu dohodnúť na termíne ukončenia pracovného pomeru.

Príklad z praxe
Lucia dostala od zamestnávateľa návrh na dohodu o skončení pracovného pomeru. Keďže predpokladala, že ide len o formálnu alternatívu výpovede, dokument podpísala bez dôkladného prečítania. Až následne zistila, že dohoda neobsahovala dôvod skončenia pracovného pomeru, ktorý mohol byť dôležitý pri posudzovaní jej ďalších nárokov.

Dohoda a odstupné

Mnohí zamestnanci sa domnievajú, že pri dohode o skončení pracovného pomeru automaticky prichádzajú o nárok na odstupné. V skutočnosti to tak nie je.

Nárok na odstupné vzniká aj pri dohode o skončení pracovného pomeru, ak je dôvodom napríklad:

• organizačná zmena u zamestnávateľa
• nadbytočnosť zamestnanca
• dlhodobá strata zdravotnej spôsobilosti na výkon práce

Práve dôvod skončenia pracovného pomeru býva rozhodujúci. Ak je uvedený v dohode a spĺňa zákonné podmienky, zamestnancovi vzniká nárok na odstupné rovnako ako pri výpovedi zo strany zamestnávateľa.

Ak si nie ste istí svojimi právami, vyplatí sa preveriť si postup ešte pred podpisom
zdroj: freepik

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Skúšobná doba umožňuje zamestnancovi aj zamestnávateľovi overiť si, či im pracovný pomer vyhovuje. Ak sa jedna zo strán rozhodne v pracovnom pomere nepokračovať, jeho ukončenie je spravidla jednoduchšie ako pri bežnom pracovnom pomere.

Počas skúšobnej doby môže zamestnanec aj zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu. Oznámenie o skončení pracovného pomeru by malo mať písomnú formu.

Na rozdiel od klasickej výpovede sa neuplatňuje výpovedná lehota. Pracovný pomer sa skončí ku dňu uvedenému v oznámení.

Ako dať výpoveď bez zbytočných chýb

Pri skončení pracovného pomeru sa opakujú situácie, ktoré môžu viesť k zbytočným komplikáciám alebo sporom. Medzi najčastejšie chyby patria:

1. Neformálna výpoveď

Niektorí zamestnanci oznámia odchod len ústne, telefonicky alebo e-mailom. Výpoveď by však mala byť doručená písomne, aby nevznikli pochybnosti o jej platnosti.

2. Nedodržanie výpovednej lehoty

Častou chybou je presvedčenie, že po podaní výpovede možno zo zamestnania odísť okamžite. Vo väčšine prípadov pracovný pomer končí až po uplynutí výpovednej lehoty.

3. Podpis dohody bez prečítania

Niektorí zamestnanci podpíšu dohodu o skončení pracovného pomeru bez toho, aby si dôkladne prečítali jej obsah. Neskôr môžu zistiť, že dokument neobsahuje dôležité informácie alebo nezodpovedá tomu, na čom sa so zamestnávateľom ústne dohodli.

4. Nesprávne predstavy o odstupnom

Mnohí sa domnievajú, že pri dohode automaticky strácajú nárok na odstupné alebo naopak, že im odstupné patrí vždy. O nároku rozhodujú konkrétne okolnosti a dôvod skončenia pracovného pomeru.

5. Ignorovanie neplatnej výpovede

Ak má zamestnanec podozrenie, že výpoveď nebola daná v súlade so zákonom, nemal by situáciu ignorovať. Čím skôr začne riešiť svoje práva, tým väčšia je šanca na úspešné vyriešenie sporu.

Kedy sa obrátiť na advokáta

Nie každé skončenie pracovného pomeru si vyžaduje právnu pomoc. Konzultácia s advokátom však býva užitočná najmä vtedy, ak:

• máte podozrenie, že výpoveď nebola daná v súlade so zákonom
• zamestnávateľ odmieta vyplatiť odstupné alebo iné nároky
• ste boli nútení podpísať dohodu pod nátlakom
• vznikol spor o dôvod skončenia pracovného pomeru
• si nie ste istí svojimi právami pri zdravotných dôvodoch alebo okamžitom skončení pracovného pomeru

Včasná konzultácia pomôže vyhnúť sa zbytočným chybám a lepšie zhodnotiť ďalší postup.

Ak riešite spor so zamestnávateľom, neplatnosť výpovede alebo nárok na odstupné, viac informácií nájdete aj v sekcii pracovné právo.

Výpoveď musí mať písomnú formu a byť riadne doručená zamestnávateľovi
zdroj: freepik

FAQ

Ako dať výpoveď bez udania dôvodu?
Výpoveď zo strany zamestnanca je možné podať aj bez uvedenia dôvodu. Dôležité je dodržať písomnú formu a zákonný postup.

Môže zamestnávateľ odmietnuť moju výpoveď?
Nie. Ak je výpoveď riadne doručená, súhlas zamestnávateľa nie je potrebný.

Aký je rozdiel medzi výpoveďou a dohodou?
Pri výpovedi nie je potrebný súhlas druhej strany a spravidla plynie výpovedná lehota. Dohoda o skončení pracovného pomeru vyžaduje súhlas zamestnanca aj zamestnávateľa a umožňuje dohodnúť si dátum skončenia pracovného pomeru.

Mám pri dohode nárok na odstupné?
Áno, v niektorých prípadoch. Rozhodujúci je dôvod skončenia pracovného pomeru a splnenie zákonných podmienok.

Môžem ukončiť pracovný pomer okamžite?
Áno, ale len vo výnimočných prípadoch stanovených zákonom, napríklad pri nevyplatení mzdy alebo pri vážnom ohrození zdravia.

Záver

Výpoveď, dohoda o skončení pracovného pomeru aj okamžité skončenie pracovného pomeru majú svoje pravidlá a dôsledky. Pred ukončením pracovného pomeru sa preto oplatí poznať svoje práva a venovať pozornosť každému dokumentu, ktorý podpisujete.

Ak si nie ste istí svojou situáciou alebo máte pochybnosti o správnosti postupu zamestnávateľa, poraďte sa s odborníkom ešte pred podpisom dokumentov alebo ukončením pracovného pomeru.